ORKA İnsan Kaynakları Personel ücret yönetimi dendiği zaman maalesef ilk akla gelen işlem Puantaj ve bordro işlemleridir. Ancak ücret yönetimi konusunu ayrıntılı olarak ele alıp, daha da derinlere indiğimiz zaman yapılmakta olan işin çok daha ileri seviyelerde olduğu gerçeği ile karşılaşırız. ORKA İnsan Kaynakları Personel ölçeği küçük olan bir firmada, aylık puantaj işlemlerini yapılması ve ilgili döneme

İzin Rapor Sistemi Firma çalışanlarının, İnsan Kaynakları departmanını ziyaret etme sebeplerinin başında  izin konusu gelmektedir. Özellikle yaz aylarından önce, ciddi bir çalışma gerektiren izin planlaması, Orka İnsan Kaynakları programında Talep – Onay ilişkisi ile birlikte yürütülmektedir.  

Proje  Maliyet Sistemi Orka İnsan Kaynakları sistemi üzerinde oluşan proje maliyetleri, Ticari sisteme entegre olurken muhasebe kayıtları puantaj sisteminde belirtilen proje değerlerine göre aktarılır. Bu sayede  muhasebe sistemi üzerinde oluşturulmuş olan gider ve gelir kalemlerinin yanına İnsan Kaynakları sisteminden personel ücret maliyetleri eklenir. Bu şekilde bir projeye ait olan tüm gider ve gelir kalemleri ayrıntılı olarak

İnsan Kaynakları Parametrik Personel Yönetim Sistemleri Özellikle personel haklarının sendika anlaşmaları belirlendiği firmalarda, ORKA İnsan Kaynakları Parametrik Personel Yönetimi sistemi uygulama anlamında kullanıcılarına çok büyük kolaylıklar sağlayacaktır. Bilindiği gibi ülkemizde personellerle ilgili tüm yasal sınırlar “5510 No ‘lu Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu” ile belirlenmiştir. Bu kanunun kapsamı ve uygulama sınırları oldukça geniştir. Ayrıca personellere