
4857 sayılı İş Kanunu’nun 40.maddesinde “24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.” hükmü yer almaktadır.
Uygulamayı aşağıda tanımlanan 3 farklı yöntemle yapabilirsiniz.
İlgili Personel üzerinde “Puantaj Girişi” butonuna tıklayınız.
Toplu İşlemler Menüsünü Kullanarak; ilk 7 günü “16-Yarım Gün Ücret” olarak işaretleyiniz.
Sonraki günler personel çalışmadıysa, aşağıdaki örnekte olduğu gibi tekrar TOPLU İŞLEM butonunu kullanarak GELMEDİ olarak işaretleyebilirsiniz. Eksik gün nedenini ise; “18 Kısa Çalışma Ödeneği” olarak işaretlenmeli.
Gelmediği günlerde istirahatli olduğu gün var ise, eksik gün nedenini; “27 Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler” olarak bildirmeniz gerekmektedir.
Ana Ekrandan “İzin – Rapor Takip” sistemini açınız.
1. Toplu İzin Gir
2. Toplu İşlemler menüsünden “Tümünü İşaretleyebilirsiniz” ya da personellerin üzerinde çift tıklayarak tek tek te işaretleme yapılabilir.
3. Toplu işlemler menüsünden “Toplu İzin Gir Çalıştır” butonunu tıklayınız.
İzin Tipi : “16-YARIM GÜN ÜCRETİ” olarak seçilmeli.
Bir nedenden dolayı puantajı sildiğinizde tekrardan eksik günleri seçmenize gerek kalmaz.
Toplu olarak personelleri seçerek puantajları oluşturabilirsiniz.
Yazdır raporları ile çıktılarını alarak raporlanabilir.
Personel listesinde Toplu İşlemler / Puantaj Değiş
Toplu işlemlerden “Tümünü İşaretle” ya da ilgili personelleri çift tıklayarak işaretleyebilirsiniz.
Tekrar “Toplu İşlemler” / “Puantaj Değiş Çalıştır” butonlarına tıklayınız.
Tarih aralıklarını seçerek “Çalışma Tipi” işaretlenerek Yarım Gün Ücret seçimi yapılmalı.
İşleme Başla Butonuna tıklandığında personellerinin puantajlarını toplu olarak düzenleyebilirsiniz.
PDF yardımı için aşağıdaki linkleri tıklayabilirsiniz.
SQL YARDIM |
DOS YARDIM |